Reajuste Salárial


Comunicamos que sobre os salários nominais vigentes em 31/08/2019 deverá ser aplicado a partir de 01/09/2019 o percentual negociado de 3,2840%.

Confira a seguir a tabela com os respectivos pisos salariais para o período de 01 de setembro de 2019 a 31 de agosto de 2020 :

Jornada de 8 horas diárias e 44 semanais:

Manobrista/Caixa/Operador           R$ 1.539,26

Demais Funções                                R$ 1.385,67

Controlador de Acesso                     R$ 1.163,54*

Office-boy/Faxineiro/ Copeiros       R$ 1.163,54*

 

Jornada de 6 horas diárias e 36 semanais:

Manobrista/Caixa/Operador           R$ 1.259,39

Demais Funções                                R$ 1.133,73

Controlador de Acesso                     R$ 952,00*

Office-boy/Faxineiro/ Copeiros       R$ 952,00*

*Importante: O valor do piso foi alterado para obedecer ao Piso Mínimo Estadual, ficando certo que prevalecerá o valor do salário que for maior (piso da categoria ou piso mínimo Estadual).

 

Participação nos Lucros e Resultados

 

Permanece inalterado. O valor é R$ $ 464,30 e seu pagamento deverá ser efetuado em duas parcelas de R$ 232,15 cada uma, com vencimento na data dos pagamentos dos salários de fevereiro e agosto de 2020. As datas de vencimento se referem às que ocorrem nos quintos dias úteis seguintes de cada um dos meses.

 

O pagamento da PLR deve ser proporcional ao tempo de trabalho do empregado, durante o período de 1º de setembro de 2018 a 31 de agosto de 2019. Para o cálculo dessa proporcionalidade, deve-se computar 1/12 (um doze avos) por período superior a 15 (quinze) dias trabalhados num mesmo mês, limitado a 12/12 avos.

 

Plano de saúde ou alimentação ou vale-refeição

 

As empresas devem oferecer aos seus empregados abrangidos pela presente categoria Plano de Saúde ou Refeição ou Alimentação (cesta básica, ou vale-refeição ou vale-alimentação ou vale-cesta básica), de acordo com o critério de cada uma. No entanto, devem observar que a soma dos benefícios será no valor mínimo mensal de R$ 154,92 (cento e cinquenta e quatro reais e noventa e dois centavos), atendido de forma individual ou na forma do conjunto dos benefícios. Ficam mantidas as condições mais favoráveis já estabelecidas pelas empresas que já concedem quaisquer um dos benefícios, que podem ser ofertados de diferentes formas para cada uma de suas unidades.